集團系統(tǒng)廣大職工朋友們：
文化如水，潤物無聲；文化如火，淬煉真金。企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的根脈和燈塔，是凝聚人心的紐帶和引領(lǐng)前行的旗幟。十年前，集團首次提出構(gòu)建與百聯(lián)戰(zhàn)略相匹配的新時期企業(yè)文化體系，并在集團二屆七次職工代表大會上正式發(fā)布，形成上下共同一致的愿景、使命、價值觀、行為規(guī)范和組織理念。十年后的今天，站在“十四五”收官與“十五五”謀篇的重要節(jié)點，我們向全體同仁發(fā)出倡議：積極投身“百聯(lián)文化十年看”大討論活動，以文化之名破繭騰云，以使命之志勇毅前行！
我們倡議，在“百聯(lián)文化十年看”大討論活動中，各級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨群組織、一線班組都要認真叩問，過去十年，文化建設(shè)的亮點與短板何在？要深入探討，未來十年，如何以文化破解發(fā)展瓶頸、激發(fā)組織活力？要激情碰撞，如何讓文化賦能團隊，讓自驅(qū)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、擔(dān)當(dāng)力成為每個人的行動自覺？
我們倡議，在“百聯(lián)文化十年看”大討論活動中，所有的黨員干部、職工群眾、團員青年都要積極思考，應(yīng)該如何理解認識百聯(lián)的愿景、使命、價值觀、行為規(guī)范和組織理念？要細致挖掘，哪些案例能夠生動真實地體現(xiàn)企業(yè)文化，哪些舉措能夠行之有效地推動企業(yè)文化入耳入腦入心？要躬身自省，自己是否當(dāng)好了百聯(lián)核心文化價值的傳播者、弘揚者、踐行者？
“百聯(lián)文化十年看”大討論，既是對過去的回望，在回望中汲取力量；更是對未來的展望，在展望中錨定方向。
我們希望，通過“百聯(lián)文化十年看”大討論，能夠挖掘企業(yè)文化的閃光故事，讓智慧的火花點亮前路。這些故事，或許是一線員工化解顧客訴求的暖心瞬間，或許是技術(shù)人員攻克系統(tǒng)難題的深夜鏖戰(zhàn)，或許是經(jīng)營團隊千方百計促進消費的堅定身影……這些平凡中的偉大，正是百聯(lián)文化最真實的寫照。
我們希望，通過“百聯(lián)文化十年看”大討論，能夠總結(jié)企業(yè)文化有效落地的方法和舉措，讓共識的力量凝聚人心。這些舉措，或許是一項引領(lǐng)職工良好行為的有效措施，或許是一場寓教于樂、共鳴共情的精彩活動，或許是一種潤物無聲、融入日常的持續(xù)堅持……這些工作中的點滴，都是企業(yè)間互學(xué)互鑒的范本。
“百聯(lián)文化十年看”大討論，既是思想的碰撞，更是行動的號角。我們將集十年積淀、匯群眾智慧，組織評選優(yōu)秀文化案例，編撰一本屬于全體百聯(lián)人的文化手冊，使企業(yè)文化成為每一位職工的心靈導(dǎo)航和行動共識。
我們號召，全體百聯(lián)同仁以企業(yè)文化為歸依，將其內(nèi)化于心、外化于行——以“價值弘揚”為旗，傳承文化薪火；以“主動擔(dān)當(dāng)”為劍，破除前行荊棘；以“創(chuàng)新增長”為舟，探索發(fā)展新域；以“有效執(zhí)行”為槳，不斷向新而行。
我們號召，集團各級企業(yè)以企業(yè)文化為引擎，將其轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的強大動能——讓“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃與文化理念深度融合，讓自驅(qū)敏捷人才隊伍建設(shè)和人力資源管理與文化培育同頻共振，讓ESG實踐與文化創(chuàng)新相互賦能。
我們堅信，增強自驅(qū)力，每一位員工都能成為開拓者；激發(fā)創(chuàng)新力，每一個團隊都能成為弄潮兒；錘煉執(zhí)行力，每一項任務(wù)都能圓滿完成；彰顯擔(dān)當(dāng)力，每一次挑戰(zhàn)都能化為機遇。當(dāng)企業(yè)文化真正融入戰(zhàn)略、融入崗位、融入日常，文化軟實力必將鑄就企業(yè)發(fā)展的硬支撐。
十年文化路，我們攜手走過；漫漫新征程，我們同心再出發(fā)！讓我們以“百聯(lián)文化十年看”大討論活動為契機，共同譜寫百聯(lián)文化建設(shè)更為精彩的華章，為做強做優(yōu)“一核三柱”現(xiàn)代商業(yè)產(chǎn)業(yè)集團注入更加強大的文化力量！
百聯(lián)集團有限公司工會
2025年6月5日
2025年6月5日